البحث والتطوير

Laboratory Microscope. Scientific and healthcare research background.
RD Image 2
Personal Perspective of a Person Planning for Ideas

تساهم الاكتشافات الكبرى الجديدة في عالم البحث والإبداع في ضخ حياة جديدة لدى الشركات، من خلال إتاحة الفرصة لاكتشاف وتأسيس أسواق جديدة، وفي توسيع مجال أعمالها، وترسيخ نجاحها تدريجياً. يعتبر تحديد المخصصات المالية لدى الشركات للإنفاق على البحث والتطوير، أمراً في غاية الأهمية وقراراً حاسماً، قد يساعد في إطلاق القدرات الكامنة وتحويل أعوام كاملة من التجارب العلمية والفنية إلى أرباح تجارية للشركة.

تعلم الموظفون الاستراتيجيون بشكل متزايد توقع الكثير من الأمور الهامة من قسم البحث والتطوير، وذلك عبر السماح بأكبر قدر ممكن من الابتكار والمرونة في قائمة الأولويات الخاصة بالعمل التجاري المعنيّ. يلعب مديرو البحث والتطوير دوراً أساسياً في تطوير أساليب جديدة وإبداعية لحل أصعب التحديات التي يواجهها المجتمع، والبيئة والأعمال.

باستخدام أساليبنا المجهزة خصيصاً لهذا الغرض، نقوم بتحديد المرشحين الأفضل الذين يبحث عنهم العملاء في مجال البحث والتطوير. ونعمل كذلك على تطوير علاقات مهنية جيدة مع هؤلاء الأفراد بشكل مستمر، بما في ذلك الأساتذة الجامعيين في مجالات الأبحاث، ومديرو مراكز البحث والتطوير، وكبار العلماء العاملين في المراكز البحثية المرموقة عالمياً في مختلف المجالات الرئيسية.

تظهر نجاحاتنا في العديد من مشروعات التوظيف، الخبرة الكبيرة التي تتمتع بها شركة جرين جيت في تقديم خبراء البحث والتطوير الأفضل المرموقين عالمياً، وقد قمنا مؤخراً بإنجاز مشروعات التوظيف التالية على سبيل المثال:

  • مدير عام البحث والتطوير
  • مدير مشروعات البحث والتطوير
  • مدير الإبداع
  • مدير البحث والتطوير للمعالجة والعمليات
  • مهندس ميكانيكيّ لتوربينات الغاز – إدارة البحث والتطوير

العمل معنا

  • تقدم شركة جرين جيت حلولاً مخصصة للعميل فيما يتعلق باختيار وتعيين والموظفين، مع طاقم من الاستشاريين الخبراء المتخصصين ضمن مجموعات كبرى متنوعة من المجالات والمهن.
  • يقوم العمل لدينا على أساس من الشفافية والتفاهم المتبادل. بينما تعتمد علاقاتنا مع العملاء والمرشحين على حد سواء على قدرٍ كبير من الموثوقية على خلفية نجاحاتنا السابقة.
  • يمتاز كل تعامل مع جرين جيت بالتفرد والتميز، من خلال عمليات البحث الدقيقة واعتماد العناية الواجبة المتأصلة بشكل عميق ضمن منهجية جرين جيت لضمان أن يتجاوز كل مرشح نقدمه التوقعات المحددة من قبلكم
  • يسمح لنا انتشارنا الجغرافي بالوصول إلى أماكن بعيدة بحثاً عن الموظفين والتنفيذين الذين يحققون المتطلبات المؤسسية والثقافية والاجتماعية الخاصة بكم.